ユニシス コーポレーション(Unisys Corporation)
1986 年にスペリーとバローズの合併により設立された、米国の多国籍 情報技術(IT) サービスおよびコンサルティング企業。
本社はペンシルバニア州ブルーベルにある。
同社は、仮想ワークプレイス、クラウド アプリケーションとインフラストラクチャ、エンタープライズ コンピューティング、ビジネス プロセス、AI テクノロジー、データ分析サービスを提供している。
収益 20億5,400万ドル(2021年)
営業利益 1億5,400万ドル(2021年)
純利益 ー4億4,850万ドル(2021年)
総資 24億1000万ドル(2021年)
総資本 ー1億1,370万ドル)(2021年)
従業員数 16,300人(2021年)
ユニシスは1986年にメインフレーム企業の
スペリー
バローズ
の合併により設立され、バローズはスペリーを48億ドルで買収した。
新会社の名称は、社内コンテストで31,000件を超える応募の中から
クリスチャン・マッケン
が「united」、「information」、「systems」を組み合わせた「Unisys」という単語を提案して選ばれた。
この合併は当時のコンピュータ業界では最大規模となり、ユニシスは年間収益105億ドルで第2位のコンピュータ企業となった。
W・マイケル・ブルーメンソールがCEO兼会長に就任した。
合併後すぐに、ユニシスやIBMなどの競合他社の主力製品である独自仕様のメインフレームクラスのシステムの市場は長期的な衰退を始め、その勢いは緩やかながらも現在も続いている。
ユニシスはこれに対応して、独自仕様のメインフレームハードウェアとアプリケーションのインストールベースを維持することで得られる収益性の高い収益源を維持しながら、 32ビットプロセッサのWindows Serverなどのハイエンドサーバーや、システム統合、アウトソーシング、関連技術サービスなどの情報技術(IT)サービスに移行するという戦略的決定を下した。
1988年に同社はコンバージェント・テクノロジーズ・オペレーティング・システム(CTOS)の開発元である
コンバージェント・テクノロジーズ
を買収した。
1990年、ブルーメンソールは辞任した。
ブルーメンソールの退任後、メモレックスとハネウェル出身の
ジェームズ・アンルー
が新CEO兼会長に就任し、1997年にアーサー・アンダーセンの
ラリー・ウェインバック
が新CEOに就任するまで両方の役職を務めた。
ジョセフ・マクグラスは2005年1月から2008年9月までCEO兼社長を務めた。
2008年10月7日、
J・エドワード・コールマン
がマクグラスに代わりCEO兼会長に就任した。
2008年11月10日、同社の時価総額がS& P500の最低水準である40億ドルを下回ったため、同社はS&P500指数から除外された。
2010年にユニシスはメディケア処理健康情報管理サービスを
モリナヘルスケア
に1億3500万ドルで売却した。
2014年10月6日、ユニシスはCEO兼会長として6年間務めたコールマンが2014年12月1日付けで退任すると発表した。
2015年1月1日、ユニシスはエドワード・コールマンに代わり
ピーター・アルタベフ
を新社長兼CEOに任命した。
元筆頭独立取締役のポール・ウィーバーが会長に任命された。
2020年2月、SAICは同社の連邦防衛契約事業である
Unisys Federalを
12億ドルで買収する計画を発表した。
同社の連邦顧客リストには、12を超える軍事および民間機関が含まれていた。
買収の一環として、UnisysはSAICとライセンス契約を結び、連邦政府の顧客にソフトウェアを提供し続けることとなった。
2020年6月、オーストラリア内務省はユニシスとの提携により生体認証システムを構築し、運用を開始した。
2021年6月、同社はUnify Squareの買収を発表した。
同社は、ZoomやMicrosoft Teamsなどのコラボレーションおよびコミュニケーションプラットフォームを企業が管理するのに役立つソフトウェアとサービスを提供している。
11月には、モバイルデバイス管理ソフトウェア会社である
Mobinergy
を買収した。
12月には、UnisysがAmazon Web Servicesのアドバンストコンサルティングパートナーである
CompuGain
を買収した。
2021年7月、ユニシスはボーダフォンと提携し、同社のITサービスの強化を支援した。
両社は「ボーダフォン・デジタル・ファクトリー」を立ち上げ、ユニシスはAI、仮想現実、拡張現実、ブロックチェーンなどの技術でボーダフォンの顧客を支援した。
2022年5月、同社はプラグアンドプレイ・エンタープライズ・テック・プログラムに参加した。
これにより、ユニシスはテクノロジー系スタートアップ企業を発掘し、提携して、初期段階の新興技術にアクセスし、それを活用することが可能になった。
UnisysはCompugainを買収した後、ハイブリッドクラウドやクラウド最適化、アジャイルクラウド移行、クラウドネイティブ機能、データガバナンスなどのクラウド機能をさらに強化した。
2020年11月、ユニシスはステルスプラットフォームを更新し、組織がセキュリティをリアルタイムで追跡しやすくするための視覚化ツールとダッシュボードツールを追加した。
新しいバージョンでは、サイバーセキュリティチームが複数のクラウドやエッジコンピューティングプラットフォームを含むすべてのネットワークエンドポイント間の関係を確認できるようになった。
ユニシスは、単一の仮想化パーティション内の同じコンピュータシステム上で4つのオペレーティング環境を同時に実行できるサーバーアーキテクチャを初めて開発た。
2013年、ユニシスは、内国歳入庁が使用するコンピュータシステムをサポートするために、6億5000万ドルのエンタープライズコンピューティングセンターサポート契約を獲得した。
ユニシスは、2021年障害者平等指数で100%のスコアを獲得した。
同社は「障害者の雇用に最適な職場」として認められた。
障害者平等指数は、Disability:INとアメリカ障害者協会の共同イニシアチブである。
これは「障害者の職場での雇用を測定するための包括的なベンチマークツール」である。
2021年11月、ユニシスは社内で従業員の成長を支援するUGrowプログラムを立ち上げた。
このプログラムではさまざまなコースが用意されており、それぞれがユニシスの従業員に必要なスキルに焦点を当てている。
同社の従業員は、100を超えるさまざまなスキルの無料認定を提供するユニシス大学にもアクセスできる。
いくつかの例としては、管理とチームリーダーシップスキル、コミュニケーションスキル、文化コースに焦点を当てたコースがある。
コースはユニシスのコアビジネス機能を中心に構成されている。
ユニシスにはサプライヤー多様性プログラムがあり、これは「少数民族、退役軍人、女性、または歴史的に活用されていない企業が所有する企業をサプライヤーとして利用することを奨励する」プログラムです。
2006年、ユニシスは2026年までに二酸化炭素排出量を75%削減することを約束した。
同社は5年早い2021年にこれを達成した。
1年後、同社は2030年までに炭素排出量を実質ゼロにするという新たな目標を発表した。
同社はまた、カーボン・ディスクロージャー・プロジェクトと国連グローバル・コンパクトにも参加している。
1987年、ユニシスは、スペースシャトルのコンピュータプログラムを担当する下請け業者であるユニシス社の元従業員2名から、
ロックウェル・シャトル・オペレーションズ・カンパニー
に対して520万ドルの訴訟を起こされた。
元ユニシスのエンジニアである
シルビア・ロビンズ
とロビンズの下で働いていた
リア・ソロモン
が起こした訴訟では、2人が安全違反と費用の高騰について苦情を述べた後、解雇され、嫌がらせを受けたと訴えている。
ユニシスは米国政府に過剰請求し、1998年に適切な機器を供給しなかったとして有罪判決を受けた。
1998年、ユニシス・コーポレーションは、契約条件に違反して複数の連邦機関に新品ではなく
再生品のコンピュータ部品
を供給したという申し立てを解決するために政府に225万ドルを支払うことに同意した。
ユニシスは、契約で新品の機器を提供することが求められていた1990年代初頭に、様々な民間および軍事機関に再加工または再生されたコンピュータ部品を供給したことを認めた。
再生品の市場価格は、政府が支払った新品の価格よりも低かった。
1998年、ユニシスは価格高騰と政府契約詐欺で有罪判決を受け、さらなる訴追を避けるために和解した。
ロッキード・マーティンとユニシスは、ユニシスが米国商務省に販売したNEXRADドップラーレーダーシステムのスペアパーツの価格を高騰させたという疑惑を和解するため、政府に315万ドルを支払った。
これは、虚偽請求法、31 USC § 3729などに違反している。
「この和解により、ユニシスがコンカレント・コンピュータ・コーポレーションに支払ったスペアパーツの価格が高騰していたことを知りながら、その価格を政府に転嫁したという疑惑が解決した。ユニシスは、コンカレントに高騰した価格を支払うことに同意する代わりに、ユニシスが自費でコンカレントから購入していた他の品目について、コンカレントから値引きを受けていた。」
2005年10月、ワシントンポスト紙は、同社が運輸保安局との10億から30億ドルの契約で、契約で認められていない24,983時間を含む、171,000時間近くの労働時間と残業時間を、1時間あたり最大131.13ドルという
最高レートで過剰請求した疑い
があると報じた。
ユニシスは不正行為を否定した。
2006年、ワシントンポスト紙は、 FBIが米国国土安全保障省との契約に基づく
サイバーセキュリティの不備の疑い
でユニシスを捜査していると報じた。
契約期間中、データが中国のサーバーに送信された事件など、多くのセキュリティ上の不備が発生したとされている。
ユニシスはすべての容疑を否定し、疑惑を否定する文書があると述べた。
2007年、ユニシスは退職給付金の虚偽表示で有罪判決を受けた。
ペンシルバニア州の連邦判事は、ユニシスに対し、同社の前身である
バローズ・コーポレーション
に雇用されていた12人の元従業員に、60日以内に退職者医療給付金を終身無料で提供するよう命じた。
判事は、ユニシスが「訴訟原告が退職の決定を下していた」とき、退職時に会社が提供する給付金について原告に助言していたときに、「退職者医療給付金の費用と期間について虚偽の表示をした」と裁定した。
また、2007年に、ユニシスは、Visible Systems対Unisys(商標侵害)の訴訟で、故意の商標侵害で有罪判決を受けた。
コンピュータ会社
Visible Systems
は、マサチューセッツ州連邦裁判所に提起された商標侵害訴訟で、ユニシス社に勝訴した。
2007年11月、裁判所は、ユニシスに「Visible」商標の使用を中止するよう命じる差し止め命令と最終判決を下し、陪審がVisible Systemsに命じた25万ドルの損害賠償を支持し、さらに17,555ドルの利息を命じた。
Visible Systemsは、ユニシスが自社のソフトウェアとサービスのマーケティングで「Visible」という名前を不当に使用したと主張した。
陪審は、ユニシスによる侵害は故意であるとしました。 Visible Systems は、裁判所が悪意と
推定 170 億ドルの不当利益の返還の問題
を陪審員の審議から誤って除外したと考え、最終判決に対して控訴した。
2010年、ユニシス・ハンガリーは、地元のシェアードサービスセンターにおける未払い残業と健康規則の遵守の欠如について懸念を表明しため、地元労働組合代表の
ガボール・ピンター
との雇用契約を即時解除した。
ブダペスト労働裁判所の2012年の判決によれば、ユニシスは違法行為を行い、補償として未払い賃金と手当、訴訟費用、平均給与3か月分の支払いを命じられた。