(Challenger, Gray & Christmas)
米国イリノイ州シカゴに本社を置く、企業が
リストラや事業縮小などの理由
で従業員を退職させる際に、専門の外部企業に委託して再就職を支援する制度を米国で初め導入したエグゼクティブ・アウトプレイスメント会社で
ジェームズ・E・チャレンジャー
が創設し、北米全土にオフィスを構えている。
人材管理協会は1996年に彼をアウトプレイスメント分野の創始者および先駆者として表彰した。
同社の創設者であるジェームズ・E・チャレンジャーは、非自発的に退職する人々に親切にすることは良いビジネスであると企業を説得しようと何年も費やした。
1961 年、ジェームズ チャレンジャーは休暇を取ったため法律事務所を解雇された。
1966 年に、彼は
Challenger, Gray & Christmas, Inc.
を設立した。
彼はトレーニング、カウンセリング、サポート プログラムを考案した。
1983 年に UPI の Cathy Lewandowski 氏は「今日、完全な雇用保障など存在しません。どんな職種であっても、解雇された場合に実行できる明確に定義された代替プランを用意しておく必要があります。」と述べている。
1977年、チャレンジャー・グレイ・クリスマスは、国内で最も古く、最大の再就職支援会社の一つとして認められた。
チャレンジャー・グレイ・クリスマスの初期の主要顧客には
モトローラ社
マクドナルド
ユナイテッド航空
クエーカー・オーツ社
シアーズ・ローバック社
などがあった。
2003年、ジョン・A・チャレンジャーは、米国下院中小企業委員会で、世界経済における
恒久的な雇用喪失の問題
について証言した。
2002年、ウォールストリートジャーナルはチャレンジャーに、2002年6月25日のジャーナルに掲載された署名入りの記事でこの問題について話すよう依頼した。
彼は連邦準備銀行の労働/人事委員会に2期3年務めた。